Chacun doit être acteur du changement, ouvert d’esprit et volontaire pour construire son évolution professionnelle. C’est pourquoi chaque collaborateur bénéficie d’un entretien annuel avec son manager et d’un entretien professionnel tous les deux ans avec notre service ressources humaines.
Nous vous proposons une organisation du travail à la fois motivante et adaptée, permettant à chacun de trouver le meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Le développement des compétences de nos collaborateurs est une priorité. Nous avons conçu des formations interne sur nos produits pour vos aider à progresser et élargir votre champs de compétences.
Au sein de notre agence de Saint-Céré et de Mérignac, nous pensons que former nos collaborateurs est primordial avec :
- Un parcours d’intégration pour les nouveaux arrivants.
- Un parcours de montée en compétences sur les produits Rétro+.
Un parcours d'intégration
Vous serez accueilli dès le premier jour avec une visite de nos locaux, un échange avec les équipes et une présentation de l’entreprise.
Une formation adaptée
Votre talent, c'est notre réussite !
Nous accompagnons nos collaborateurs dès le premier jour dans l'entreprise avec un parcours d'intégration sur-mesure par notre formateur interne.
Un plan de développement des compétences
Nous permettons à chaque individu d'acquérir de nouvelles connaissances tout au long de sa carrière par le biais d'entretiens et de formations.